结论：是否在有公休假的月份离职划算，需结合个人实际情况、公司规章制度及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从公休假本身的角度分析

1. 公休假性质与规定：

   • 公休假，即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 公休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资收入。

2. 离职时公休假的处理：

   • 若在有公休假的月份离职，且已满足享受公休假的条件，理论上应有权享受该月应得的公休假天数对应的工资或调休。
   • 但实际操作中，公司可能根据规章制度或劳动合同约定，对离职员工的公休假进行折算或不予安排调休，而是直接支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若离职时，公司未安排年休假，则需支付相应的未休年休假工资报酬。

二、从离职成本与收益的角度分析

1. 离职成本：

   • 离职可能涉及的经济成本包括但不限于：未结算的工资、奖金、提成、未休年休假工资报酬、经济补偿金（如适用）等。
   • 非经济成本则可能包括：职业声誉、人际关系、未来就业机会等。

2. 离职收益：

   • 离职收益主要体现为获得新的工作机会、更高的薪资待遇、更好的职业发展前景等。
   • 在有公休假的月份离职，若能顺利获得未休年休假工资报酬，则相当于额外获得了一笔收入。

三、从实际操作与建议的角度分析

1. 查阅公司规章制度：

   • 在决定离职前，应仔细查阅公司关于带薪年休假的规章制度，了解离职时公休假的处理方式。

2. 与用人单位协商：

   • 若公司规章制度不明确或存在争议，可与用人单位协商，明确离职时公休假的处理方式和未休年休假工资报酬的支付标准。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，应保留好与带薪年休假相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 综合考虑个人情况：

   • 除了经济因素外，还应综合考虑个人职业发展规划、家庭情况、健康状况等因素，做出最适合自己的决策。

举例说明：假设某员工在公司工作满5年，应享受每年5天的带薪年休假。若该员工在有公休假的月份离职，且已休了2天年休假，剩余3天未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应支付该员工3天未休年休假工资报酬，计算方式为：日工资收入×300%×3天（其中日工资收入为月工资收入除以月计薪天数21.75天）。若该员工月工资为5000元，则未休年休假工资报酬为：5000元÷21.75天×300%×3天≈2068.97元。

总结与建议：是否在有公休假的月份离职划算，需根据个人实际情况、公司规章制度及法律法规综合判断。在做出决策前，建议仔细查阅公司规章制度、与用人单位协商并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。