公司不可以借竞岗名义给孕产妇调岗降工资，这种行为是违法的。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这直接保护了孕产妇的工资权益，防止因生育原因而遭受不公平的待遇。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律也强调了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。公司若以竞岗为名，实则针对孕产妇进行调岗降薪，显然违反了这些基本原则。

法律后果与风险

1. 行政处罚：如果公司违反上述规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。这是对公司违法行为的一种直接制裁。

2. 民事赔偿：孕产妇有权要求公司恢复其原岗位和工资待遇，并可能因公司的违法行为而要求赔偿因此遭受的损失。这包括但不限于工资差额、精神损害赔偿等。

3. 声誉损害：公司若因违法调岗降薪孕产妇而引发社会关注，其声誉和形象将受到严重损害，进而可能影响其业务发展和市场竞争力。

实际操作与建议

1. 保留证据：孕产妇在遭遇此类情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、调岗通知、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 与公司协商：在保留好证据的基础上，孕产妇可以尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果公司拒绝协商或协商无果，孕产妇可以进一步采取法律手段。

3. 寻求法律援助：孕产妇可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司借竞岗名义给孕产妇调岗降工资的行为是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还会损害其声誉和形象。孕产妇在遭遇此类情况时，应保留好证据，与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。