关于保洁超过60岁被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于保洁人员与用人单位之间的法律关系以及是否享受基本养老保险待遇，具体分析如下：

1. 未享受基本养老保险待遇且构成劳动关系

   • 经济补偿：如果保洁人员虽然超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间构成劳动关系（例如，未办理退休手续，继续在原单位工作），那么在被开除时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
   • 违法辞退赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，比如未按照法定程序进行辞退，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 已享受基本养老保险待遇或构成劳务关系

   • 如果保洁人员已经享受基本养老保险待遇，或者与用人单位之间仅为劳务关系（例如，退休后被返聘，签订的是劳务合同而非劳动合同），那么在被开除时，补偿主要依据双方之间的劳务合同约定。如果合同中没有相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿考虑

   • 对于在达到退休年龄前已在单位工作并继续被聘用的保洁人员，在某些特定情况下（如双方协商一致解除合同），虽然非法定要求，但可参照劳动合同法给予一定经济补偿，具体数额由双方协商确定。

实际应用建议：

• 在实际操作中，对于保洁人员超过60岁被开除的补偿问题，建议首先明确其与用人单位之间的法律关系及是否享受基本养老保险待遇。
• 然后，根据具体情况对照上述法律分析，确定是否有补偿及补偿标准。
• 如有必要，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和解决方案。

综上所述，保洁超过60岁被开除是否有赔偿，并非一成不变，而是需根据具体情况进行灵活判断和处理。希望以上分析能对您有所帮助。