结论前置：用人单位在一般情况下无法直接查询到员工的刑事记录，因为刑事记录属于个人隐私，受到法律的严格保护。但在特定情形下，如求职者授权背景调查或特定行业与岗位要求下，用人单位有可能知晓刑事记录情况。
详细分析：
刑事记录的隐私性与管理：
- 刑事记录，作为个人隐私的一部分，受到法律的严格保护。公安机关等司法机关建立了相关的记录信息库，但这些信息库并不对社会公众开放，仅限于特定机关在特定情况下查询。
用人单位的查询权限：
- 对于一般的用人单位而言，它们并没有直接访问刑事人员信息库的权限。因此，在没有特殊授权或法律程序的情况下，用人单位通常无法查询到应聘者的刑事记录。
特定情形下的查询：
- 背景调查授权：如果求职者在求职过程中明确填写授权书，同意用人单位进行背景调查，那么用人单位可以通过合法的第三方背景调查机构来查询相关信息。但即便如此，这些机构也必须遵循严格的程序，并确保信息的合法获取和使用。
- 特定行业和岗位要求：对于涉及国家安全、公共安全、金融、教育、医疗等敏感领域的特定行业和岗位，法律规定用人单位可以要求求职者提供无刑事记录证明。在这种情况下，求职者需要自行前往公安机关开具证明，并提交给用人单位。这样，用人单位便能知晓求职者的刑事记录情况。
用人单位的合规义务：
- 在招聘过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和人格尊严。不得非法获取或使用应聘者的个人信息，包括刑事记录等敏感信息。如果用人单位违反规定，可能会面临法律责任。
法律建议：
- 对于求职者而言，在求职过程中应如实填写个人信息，并了解并遵守相关法律法规。如果担心刑事记录会影响求职，可以提前了解目标行业和岗位的要求，并做好相应的准备。
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应严格遵守法律法规，尊重应聘者的隐私权。如果需要了解应聘者的刑事记录情况，应通过合法途径进行查询，并确保信息的合法获取和使用。
可能后果：
- 如果用人单位非法获取或使用应聘者的刑事记录等敏感信息，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 如果求职者提供虚假信息或隐瞒刑事记录情况，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等后果。
综上所述，用人单位在一般情况下无法直接查询到员工的刑事记录。但在求职者授权或特定行业与岗位要求下，用人单位有可能通过合法途径知晓相关情况。在任何情况下，用人单位和求职者都应严格遵守法律法规，确保招聘过程的合规性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。