针对您提出的前老板不结算提成的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，提成工资在法律意义上属于计件工资的一种类型，是您因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，应当受到相应的法律保护。如果您的前老板未按照约定支付提成，这可能构成拖欠工资的行为。

一、核实提成约定与证据收集

1. 回顾劳动合同与提成制度：请仔细回顾您与前老板签订的劳动合同，以及公司内部的提成制度或提成协议。这些文件中通常会明确提成的计算方式、发放条件和时间等关键信息。
2. 收集相关证据：为了证明您的提成权益，您需要收集与提成相关的所有证据，如销售合同、业绩报告、提成计算单、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。

二、与前老板协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与前老板进行协商，明确表达您对提成支付的诉求，并出示相关证据以支持您的主张。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。

三、寻求法律援助或投诉

1. 法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助您制定维权策略。
2. 投诉渠道：根据人力资源和社会保障部的通知，您可以通过扫描全国根治欠薪线索反映平台二维码或当地欠薪线索反映平台二维码来反映欠薪线索。这些平台将为您提供一个便捷的投诉渠道，帮助您维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 及时取证：在离职前或离职后尽快收集与提成相关的证据，避免因时间流逝而导致证据丢失或难以获取。
2. 了解时效：根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。因此，请务必在规定时间内及时投诉。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。

综上所述，如果您的前老板不结算提成，您可以通过核实提成约定与证据收集、与前老板协商、寻求法律援助或投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。