结论前置：劳务合同签三年但仅工作四个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体情形来判断。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳务合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作四个月的情况下，应获得半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳务合同，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳务合同无法履行且未能就变更劳务合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳务合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿金，即半个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的劳动者支付经济补偿金，即半个月工资。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳务合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（虽为劳动合同法，但劳务合同参照执行）的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应获得半个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 无需支付赔偿的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：假设劳动者月工资为5000元，工作四个月后被合法辞退（如协商解除），则应获得的经济补偿为2500元（半个月工资）。若被违法辞退，则应获得的赔偿金为5000元（一个月工资）。

建议：劳动者在遇到此类情况时，应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。