竞业协议单位没盖章，其效力需根据具体情况来判断，不能一概而论地说有效或无效。以下从多个角度进行详细分析：

一、协议效力的基本判断原则

竞业限制协议作为用人单位与劳动者之间约定的一种法律文书，其有效性首先需满足法律规定的形式要件，包括双方签字盖章、明确竞业限制的范围、地域、期限等。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议应当以书面形式订立，并体现双方的真实意思表示。单位盖章是用人单位对协议内容表示同意和受其约束的重要标志，但并非唯一标志。

二、不同情况下的协议效力分析

1. 协议已经实际履行

   • 如果劳动者已经按照竞业限制协议的约定履行了义务，如遵守约定不入职竞争单位，且用人单位也按照协议约定支付了竞业限制补偿金，那么即使单位没有盖章，法院也可能会基于双方已经实际履行协议内容的事实，认定该竞业限制协议有效。这是因为双方用实际行动表明了对协议内容的认可，形成了事实上的合同关系。

2. 协议尚未实际履行，且缺乏单位有效确认

   • 在这种情况下，如果竞业限制协议既没有单位盖章，也没有法定代表人或授权代表的签字，那么从形式上来说，协议欠缺单位的有效确认，该竞业限制协议通常是无效的。因为盖章或签字是单位对协议内容表示同意和受其约束的重要标志，两者均无则无法体现单位订立协议的真实意思表示。

3. 存在法定代表人或授权代表的签字

   • 如果虽然单位没有盖章，但有法定代表人或获得单位明确授权的代表签字，那么该竞业限制协议一般是有效的。法定代表人作为代表单位行使职权的负责人，其签字行为代表单位意志；授权代表在授权范围内签字，同样能使协议对单位产生约束力。

三、司法实践中的裁判倾向

在司法实践中，法院通常严格审查单位的意思表示，要求单位通过盖章或授权代表签字明确表达意愿。然而，法院也会考虑双方实际履行情况来综合判断协议的效力。如果劳动者已履行竞业限制义务且单位受益，法院可能倾向于保护劳动者权益，认定协议有效并要求单位承担相应责任。但这种情况并非绝对，具体还需根据案件事实和证据来判断。

四、风险防控建议

1. 对劳动者的建议：

   • 在签订竞业限制协议时，要求单位加盖公章或提供授权签署文件，以确保协议的合法性和有效性。
   • 保留协议原件及履行义务的证据（如银行流水、工作记录等），以便在发生争议时维护自身权益。

2. 对用人单位的建议：

   • 完善内部审批流程，确保竞业限制协议经法定程序签署，避免遗漏盖章或签字等关键环节。
   • 定期核查竞业限制协议状态，确保协议的合法性和有效性，避免潜在的法律风险。

总结来说，竞业协议单位没盖章是否有效，需根据协议是否已实际履行、是否存在法定代表人或授权代表的签字等具体情况来判断。在签订和履行竞业限制协议时，双方应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。