竞业协议在单位是否有效，需根据具体情况来判断，但总体来说，在符合法定条件且双方实际履行的情况下，竞业协议对单位是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议有效的基本条件
主体适格：
- 竞业协议主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。这些人员通常掌握着单位的商业秘密或核心信息，因此需要通过竞业协议来保护单位的利益。
- 如果单位与普通员工签订竞业协议，可能因主体不适格而导致协议无效，因为普通员工通常不掌握单位的商业秘密或核心信息，无需受到竞业限制。
内容合法且明确：
- 竞业协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如过度限制劳动者的基本劳动权利。
- 协议应明确约定竞业的范围、地域、期限及经济补偿等内容。竞业期限一般不超过二年，超过部分将被视为无效。经济补偿标准应合理，以保障劳动者的生活需求。
协商一致：
- 竞业协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。双方应在平等、自愿的基础上签订协议，确保协议的合法性和有效性。
补偿合理：
- 单位应在竞业限制期间给予劳动者合理的经济补偿。这是竞业协议有效的重要条件之一，因为劳动者在竞业限制期间可能面临就业困难和经济损失，合理的补偿可以弥补这些损失。
二、竞业协议对单位有效的具体情形
协议已经实际履行：
- 如果劳动者已经按照竞业协议的约定履行了义务，如遵守约定不入职竞争单位，且单位也按照协议约定支付了竞业限制补偿金，那么即使协议上单位没有盖章（但有其他有效确认方式，如法定代表人或授权代表签字），法院也可能会基于双方已经实际履行协议内容的事实，认定该竞业限制协议对单位有效。
协议形式要件完备：
- 竞业协议应当经过单位盖章确认后生效，这是法律规定的形式要件。然而，在实际操作中，如果单位没有盖章，但有法定代表人或获得单位明确授权的代表签字，且协议内容合法、明确，那么该竞业限制协议一般也是对单位有效的。因为法定代表人或授权代表的签字行为代表单位意志，能使协议对单位产生约束力。
三、竞业协议对单位可能无效的情形
协议内容违法或显失公平：
- 如果竞业协议的内容违反法律法规的强制性规定，如竞业限制期限过长、未约定或约定过低的经济补偿等，那么该协议可能被认定无效或部分无效。
单位未履行支付补偿义务：
- 如果单位在竞业限制期限内未按时、足额向劳动者支付经济补偿，且无正当理由，那么劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求单位承担相应责任。在这种情况下，竞业协议对单位可能不再具有约束力。
四、建议与总结
- 对于单位而言：在签订竞业协议时，应确保协议内容合法、明确、合理，并严格按照法律规定的形式要件进行签订和盖章。同时，应按时、足额向劳动者支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。
- 对于劳动者而言：在签订竞业协议前，应仔细阅读条款，了解自身权利和义务。如果发现协议内容违法或显失公平，应及时提出异议并寻求法律帮助。
综上所述，竞业协议在单位是否有效取决于多种因素，包括协议内容、双方实际履行情况以及形式要件等。如果您在竞业协议方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。