竞业协议在符合法定条件时是生效的，其生效并不直接取决于“职能”，而是取决于协议本身是否满足法律规定的生效要件。以下我将从多个角度详细解释竞业协议的生效条件：

1. 主体适格：

   • 用人单位：必须是依法成立并具有相应民事权利能力和民事行为能力的组织，如企业、个体经济组织等。
   • 劳动者：通常指用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。这些人员因工作原因能够接触到公司的商业秘密等重要信息，因此有必要通过竞业协议来保护用人单位的权益。如果劳动者并不属于这些特定人员，或者用人单位并非合法成立的组织，那么竞业协议可能因主体不适格而无效。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订竞业协议时，必须出于真实自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。例如，用人单位不能强迫劳动者签订协议，劳动者也不能故意隐瞒自身情况。如果竞业协议是在不真实、不自愿的情况下签订的，那么该协议可能因意思表示不真实而无效。

3. 内容合法合理：

   • 合法性：竞业协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制的期限不能超过法律规定的二年上限；竞业限制的范围应与用人单位的业务范围合理相关，不能无限扩大至与用人单位完全无关的行业。
   • 合理性：协议应公平合理地平衡用人单位和劳动者的利益。用人单位需通过协议保护其商业秘密，但同时也应保障劳动者的生存权和就业权。因此，竞业限制补偿应合理设定，能够维持劳动者在竞业限制期间的基本生活水平。如果竞业协议的内容违法或不合理，那么该协议可能因内容违法或不合理而无效或部分无效。

4. 形式符合要求：

   • 竞业协议应采用书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿方式及标准等关键内容。双方需在协议上签字或盖章，以表明对协议内容的认可和接受。如果竞业协议未采用书面形式或关键内容缺失，那么该协议可能因形式不符合要求而无效。

5. 经济补偿明确且支付：

   • 用人单位应在竞业协议中明确约定对劳动者竞业限制期间的经济补偿，并按照约定及时、足额支付。这是竞业协议生效的重要条件之一，也是保障劳动者权益的重要举措。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此导致竞业协议失效或引发其他法律纠纷。

6. 无其他无效情形：

   • 竞业协议还需避免存在其他导致协议无效的情形，如协议内容显失公平、违反公序良俗等。这些情形都可能影响协议的法律效力和执行力。

举例说明：假设某公司与其一名普通员工签订了竞业协议，但该员工并不属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。在这种情况下，由于主体不适格，该竞业协议可能是无效的。即使该员工在协议上签字了，但由于其并不属于法律规定的特定人员范围，因此该协议并不具备法律效力。

总结与建议：竞业协议的生效并不直接取决于“职能”，而是取决于协议本身是否满足法律规定的生效要件。因此，在签订竞业协议时，用人单位和劳动者都应仔细审查协议内容，确保协议满足所有生效条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。