竞业协议是否生效，需根据具体情况综合判断，以下从多个角度进行分析：

1. 协议主体是否适格：

   • 竞业协议通常适用于用人单位与劳动者之间，特别是针对掌握商业秘密或核心技术的员工。若协议双方并非此类主体，如普通员工与用人单位签订了超出其职责范围的竞业协议，该协议可能因主体不适格而无效。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 协议内容是否合法：

   • 竞业协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中约定的竞业限制期限不得超过二年，否则超出部分无效。
   • 协议中应明确竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等关键条款。若协议内容模糊或存在歧义，可能影响其法律效力。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3. 协议是否经过双方协商一致：

   • 竞业协议应当是双方真实意思的表示，且经过平等协商达成一致。若协议是用人单位单方面制定并强制要求员工签订的，可能因缺乏协商过程而无效。
   • 实践建议：在签订竞业协议时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，确保协议内容公平合理。

4. 协议是否已实际履行：

   • 竞业协议的生效不仅取决于协议本身的合法性，还取决于双方是否已实际履行协议。例如，用人单位是否已按约定支付竞业限制补偿金，劳动者是否已遵守竞业限制义务等。
   • 法律后果：若用人单位未支付补偿金，劳动者有权主张解除竞业限制协议；若劳动者违反竞业限制义务，用人单位有权要求其承担违约责任。

5. 是否存在法定无效情形：

   • 根据《民法典》的相关规定，若竞业协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，该协议可能被认定为无效。
   • 实践提示：在签订竞业协议前，双方应仔细审查协议内容，确保不存在法定无效情形。

总结与建议： 竞业协议的生效需满足多个条件，包括协议主体适格、内容合法、经过双方协商一致、已实际履行以及不存在法定无效情形等。若您对竞业协议的生效存在疑问，或需要进一步了解竞业协议的相关法律知识，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。