竞业协议盖人事章，在满足一定条件下，仍然具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的法律效力基础
竞业协议作为用人单位与劳动者之间的重要法律文件，其法律效力主要来源于双方的合意以及协议内容的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，竞业协议在符合法定条件的情况下，对双方均具有约束力。这些条件包括但不限于：主体适格、内容合法且明确、协商一致、补偿合理以及合法目的。
二、人事章的法律效力
人事章作为用人单位内部管理的一种印章，通常用于处理与人事相关的事务。在竞业协议上加盖人事章，如果该印章能够代表用人单位的真实意思表示，且加盖印章的行为符合用人单位的内部管理规定和程序，那么该竞业协议仍然具有法律效力。这是因为，印章本身只是表示意思表示的一种方式，关键在于印章所代表的主体是否真实、合法，以及加盖印章的行为是否得到了该主体的授权。
三、可能影响法律效力的因素
尽管加盖人事章的竞业协议在一般情况下具有法律效力，但仍需注意以下可能影响其法律效力的因素：
印章的真实性：如果人事章是伪造的或者未经授权加盖的，那么该竞业协议可能因缺乏真实意思表示而无效。
加盖印章的程序：如果加盖人事章的程序违反了用人单位的内部管理规定或者法律法规，那么该竞业协议也可能因此受到影响。例如，如果用人单位规定竞业协议必须由法定代表人签字并加盖公章才生效，那么仅加盖人事章可能不足以使协议生效。
协议内容的合法性：无论加盖何种印章，如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如过度限制劳动者的基本劳动权利，那么该协议仍然可能被认定无效。
四、建议与注意事项
确保印章的真实性和合法性：用人单位在加盖人事章前，应确保该印章是真实、合法的，并且加盖印章的行为得到了适当的授权。
完善内部管理规定：用人单位应制定完善的内部管理规定，明确竞业协议的签订程序、印章使用规定等，以确保竞业协议的合法性和有效性。
仔细审查协议内容：无论是用人单位还是劳动者，在签订竞业协议前都应仔细审查协议内容，确保其合法、有效、合理，并明确双方的权利和义务。
及时咨询专业律师：如果在签订或执行竞业协议过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
如有任何关于竞业协议或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。