核心结论：公司可先核实欠款员工情况，再根据不同情形采取内部处理、与催收方沟通、报警或诉讼等措施来应对经常接到的催收短信。以下是具体分析：

1. 核实员工欠款情况
   • 确认欠款事实：公司首先要明确该员工是否确实存在欠款情况，以及欠款的性质（是个人债务还是与公司业务相关的债务等）。可以通过查看公司的财务记录、与员工本人沟通、要求员工提供相关债务证明等方式进行核实。例如，若员工因个人消费向金融机构贷款，与公司业务无关，那么公司原则上没有义务为其偿还债务。
   • 了解欠款金额和期限：清楚员工欠款的具体金额以及还款期限，这有助于公司评估该员工对公司可能产生的影响程度。如果欠款金额较大且逾期时间较长，可能会对员工的财务状况和工作状态产生较大影响，进而可能间接影响公司利益。
2. 内部处理措施
   • 与员工沟通：在确认员工欠款情况后，公司可以与员工进行坦诚的沟通。了解员工欠款的原因，如是否因突发疾病、家庭变故等不可抗力因素导致资金周转困难。同时，告知员工频繁接到催收短信可能对公司造成的不良影响，如影响公司正常办公秩序、损害公司形象等。鼓励员工积极与债权人协商还款计划，尽快解决债务问题。
   • 根据公司规章制度处理：如果公司有相关的规章制度对员工个人债务问题有规定，例如禁止员工因个人债务问题影响工作秩序等，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过等。但要注意处理程序合法合规，保障员工的合法权益。
3. 与催收方沟通
   • 表明公司立场：公司可以主动与发送催收短信的机构或个人取得联系，明确告知对方该员工欠款属于个人债务，与公司无关，要求其停止向公司发送催收短信。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如通话录音、短信截图等，以备后续可能出现的纠纷。
   • 要求核实信息：要求催收方提供员工欠款的详细信息，包括欠款合同、借款凭证等，以核实其催收的合法性和真实性。如果发现催收方存在违规催收行为，如骚扰、威胁等，公司可以向相关部门进行投诉举报。
4. 报警或诉讼
   • 报警处理：如果催收方的行为严重影响了公司的正常办公秩序，如频繁打电话、发短信骚扰公司员工，甚至到公司闹事等，公司可以及时向公安机关报警，要求公安机关依法处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序的行为，公安机关可以给予警告、罚款、拘留等处罚。
   • 诉讼维权：如果催收方的行为给公司造成了实际的经济损失或名誉损害，公司可以考虑通过诉讼的方式维护自己的合法权益。公司可以收集相关证据，如催收短信、通话记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为，并赔偿公司的损失。