核心结论：公司法人一直收到因员工逾期产生的催收短信，可通过确认债务归属、与催收方沟通、内部处理员工问题、必要时采取法律手段等方式来解决。以下是详细分析：

1. 确认债务归属：

   • 首先，要明确这笔逾期债务是否确实属于公司。如果员工是以个人名义借款且与公司无关，那么公司法人理论上不应承担还款责任，催收方也无权向公司法人催收。
   • 若债务与公司有关（如员工以公司名义借款但未用于公司事务，或存在其他复杂情况），则需要进一步分析债务的法律性质和责任承担问题。

2. 与催收方沟通：

   • 公司法人可以主动与催收方联系，说明情况，要求催收方停止向其发送催收短信。
   • 在沟通过程中，可以要求催收方提供债务的详细信息，包括借款人姓名、借款金额、借款用途等，以便核实债务的真实性和归属。

3. 内部处理员工问题：

   • 如果确认是员工个人债务且与公司无关，公司可以内部处理该员工的问题，如进行警告、处分或解除劳动合同等。
   • 同时，公司可以加强内部管理，防止类似事件再次发生，如完善借款审批制度、加强员工财务教育等。

4. 采取法律手段：

   • 如果催收方持续骚扰公司法人，且沟通无果，公司法人可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
   • 可以向当地公安机关报案，指控催收方涉嫌骚扰或侵犯个人隐私等违法行为。
   • 也可以考虑向法院提起诉讼，要求催收方停止侵权行为并赔偿损失。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议公司法人保留好所有与催收方的沟通记录、短信截图等证据，以备不时之需。
• 如果对债务归属或法律责任有疑问，可以咨询专业律师进行法律分析和风险评估。

行动指南：

• 立即与催收方取得联系，说明情况并要求停止催收。
• 内部调查员工借款情况，确认债务归属。
• 根据调查结果和沟通情况，决定是否采取法律手段维护权益。
• 加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。