核心结论：针对公司员工贷款逾期老是发短信的问题，可从员工个人应对、公司管理建议、法律维权途径三个角度处理。具体如下：

1. 员工个人应对

   • 核实短信真实性：首先确认短信是否来自正规金融机构或合法催收方。若短信内容涉及威胁、辱骂、泄露隐私等违法行为（如“不还款就曝光你”“上门泼油漆”），可直接向公安机关报案，此类行为涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条（侵犯隐私、威胁他人安全）。
     
   • 主动协商还款：若贷款确为本人申请且逾期，建议与贷款方沟通还款计划（如延期、分期），避免逾期记录影响个人征信。根据《民法典》第676条，借款人逾期需支付逾期利息，但双方可协商调整还款方式。
     
   • 投诉违规催收：若短信频繁骚扰（如每天数十条）、在非工作时间发送，或冒充公检法等虚假身份催收，可向贷款方投诉（要求提供工号、机构名称），或向当地银保监会（12378）、互联网金融协会举报，此类行为违反《互联网金融逾期债务催收自律公约》第16-18条。

2. 公司管理建议

   • 明确内部规定：若员工因贷款逾期影响工作（如频繁接催收电话导致效率下降），公司可在规章制度中明确“员工需妥善处理个人债务，避免影响正常工作秩序”，但需注意避免侵犯员工隐私（如不得强制查看员工贷款记录）。
     
   • 提供合理协助：若员工因短期资金困难逾期，公司可酌情提供临时借款或协助联系正规金融机构申请低息贷款，但需签订书面协议明确还款责任，避免公司承担连带风险。
     
   • 防范连带风险：若员工以公司名义贷款（如虚构职务、伪造公司文件），公司需立即报警并公示声明，避免被认定为“共同借款人”或“担保人”而承担还款责任。

3. 法律维权途径

   • 起诉侵权催收方：若催收短信严重干扰生活（如发送至亲友、同事手机），可收集证据（短信截图、通话记录）向法院起诉，要求停止侵害、赔偿精神损失。根据《民法典》第1032-1033条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以电话、短信等方式侵扰他人私人生活安宁。
     
   • 申请个人破产（试点地区）：若员工因贷款逾期陷入严重债务危机，且所在地区试点个人破产制度（如深圳、浙江），可向法院申请破产保护，通过清算或重整程序免除部分债务，但需符合“诚实而不幸”的认定标准。

提示：若您或同事遇到贷款纠纷，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据材料提供详细法律分析。