针对您频繁收到原单位员工借贷催还短信的情况，可按以下步骤处理：

1. 核实信息真实性，避免误认债务
   首先需确认短信内容是否与您本人有关。若短信中提及的借贷人姓名、身份证号、借款金额等信息均与您无关，可能是原单位员工冒用您的身份信息借贷，或催收机构误发信息。

   • 操作建议：要求催收方提供借贷合同、身份信息核对材料（如身份证复印件、借款时留存的联系方式等），确认债务是否属于您。若无法提供或信息不匹配，可明确告知对方“信息错误，请停止骚扰”。

2. 若债务与您无关，通过法律途径制止侵权
   若确认是误发或冒用信息，催收行为已构成对您生活安宁权的侵犯（《民法典》第1032条），可采取以下措施：

   • 书面告知停止侵权：向催收方发送书面函件（留存邮寄凭证），明确要求其停止发送短信，并保留短信截图、通话录音等证据。
     
   • 投诉至监管部门：向当地银保监会（针对银行、持牌消费金融公司）或地方金融监管局（针对小额贷款公司）投诉，说明被骚扰情况。
     
   • 报警或起诉：若催收方持续骚扰，可报警（治安管理处罚法第42条）或以“侵犯隐私权、名誉权”为由向法院起诉，要求赔偿精神损失。

3. 若债务与您有关（如曾为担保人），需区分责任类型
   若您曾为原单位员工借贷提供担保，需根据担保合同约定承担责任，但可通过以下方式减少损失：

   • 核对担保期限：若担保已过有效期（如合同约定“保证期间为主债务到期后6个月”），可主张免责。
     
   • 主张债权人过错：若债权人未在保证期间内主张权利，或借款合同存在欺诈、胁迫等情形，可申请法院认定担保无效。
     
   • 与债务人协商：若债务人仍有还款能力，可要求其直接偿还债务，避免您承担连带责任。

4. 联系原单位协助核实，防范信息泄露风险
   若怀疑是原单位泄露您的个人信息导致被骚扰，可要求原单位：

   • 提供员工借贷事件的调查结果（如是否涉及内部违规操作）；
     
   • 协助联系催收方说明情况，或出具书面证明证实您与债务无关；
     
   • 若原单位存在过错（如未妥善保管员工信息），可依据《个人信息保护法》要求其承担侵权责任。

温馨提示：处理此类问题时，务必保留所有短信、通话记录、书面函件等证据，以便后续维权。若对方行为已严重影响生活，建议优先通过报警或投诉快速制止侵权，再通过法律途径追究责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。