关于保胎请假是否扣绩效的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一些普遍的法律原则和类似案例，为您提供一些参考信息。

首先，从法律层面来看，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资。这是根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规明确规定的。这意味着，如果您因保胎需要请假，公司不应因此降低您的基本工资。

接下来，我们来看绩效工资的部分。绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或公司盈利情况等因素来确定的。在您保胎请假期间，由于您没有实际参与工作，因此从直接的工作表现角度来看，您可能无法获得与正常工作期间相同的绩效工资。但是，这并不意味着公司可以完全扣除您的绩效工资。

具体来说，是否扣除绩效工资以及扣除的比例，应该根据您与公司签订的劳动合同中的相关条款来确定。如果合同中明确规定了保胎请假期间的绩效工资处理方式，那么公司应该按照合同来执行。如果合同中没有明确规定，那么公司应该根据公平、合理的原则，结合您的实际情况和公司的规章制度来处理。

此外，我还想提醒您的是，产假期间的工资和生育津贴是两个不同的概念。产假工资是用人单位在女职工产假期间支付的工资，而生育津贴则是由社保机构根据女职工的生育情况支付的。在您休产假期间，如果生育津贴高于您的产假工资，那么用人单位通常不需要再向您支付产假工资；如果生育津贴低于您的产假工资，那么用人单位需要补足差额。

最后，我建议您在保胎请假前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。如果公司存在不合理扣除绩效工资的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。