视同工龄不给算，劳动仲裁是管的。

视同工龄，通常指的是在特定情况下，员工虽然未实际提供劳动，但法律规定或政策规定其工龄应连续计算的情况。如果在劳动仲裁中，员工发现用人单位未按照法律规定或政策规定将视同工龄计入其工龄，从而影响了其相关权益（如工资、福利、退休金等），那么员工完全有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明其视同工龄的存在以及用人单位的违法行为。这些证据可能包括相关政策文件、劳动合同、工资单、社保记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对双方的争议进行公正、合理的裁决。

因此，如果员工发现自己的视同工龄未被计入，且因此受到了不公正的待遇，应该积极维护自己的合法权益，通过劳动仲裁等途径来寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。