续工龄是否需要劳动仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况
若用人单位与劳动者就工龄认定事宜不存在争议，双方能自行协商一致确定工龄，那么无需通过劳动仲裁解决。例如，劳动者新入职一家公司，且此前无其他需要连续计算工龄的工作经历，此时用人单位与劳动者对工龄的认定无分歧，自然无需劳动仲裁。
二、需要劳动仲裁的情况
当双方对工龄认定产生分歧时，劳动仲裁可能成为解决途径之一。具体来说，包括以下几种情形：
劳动者认为自己的工作经历应计入工龄，但用人单位不予认可：
- 例如，劳动者曾在其他单位工作，后转入现单位，且认为此前的工作经历应连续计算工龄，但现单位不予承认。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来明确工龄认定。
对于工龄计算的起始时间、中断情况等存在争议：
- 例如，劳动者与用人单位就入职时间的认定存在分歧，或者对工龄计算过程中是否存在中断（如因病假、事假等）有不同看法。这些争议同样可以通过劳动仲裁来解决。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
若决定通过劳动仲裁来解决工龄争议，劳动者需了解以下流程与注意事项：
准备证据：
- 劳动者应积极收集能证明自己工龄的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地认定工龄。
提交仲裁申请：
- 劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理并通知双方当事人。之后，会安排开庭审理，双方需按时参加，在庭审中充分阐述自己的观点和证据。
遵守裁决结果：
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。但在此之前，劳动者应遵守裁决结果，履行相关义务。
四、其他解决途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可考虑通过以下途径解决工龄争议：
协商：
- 劳动者可与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。这种方式成本较低，且有助于维护双方的良好关系。
调解：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织将协助双方沟通，促成和解。
行政救济：
- 若工龄争议涉及劳动行政部门的行政行为或决策，劳动者可考虑通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径来维护自己的合法权益。
包燕律师建议：在面对工龄争议时，劳动者应首先明确争议的具体内容和性质，以及涉及的法律关系主体。根据争议的性质和法律规定，选择适当的解决途径。若需要劳动仲裁，务必准备好相关证据，并遵循法定程序和期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。