结论前置：办了失业证入职后又被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，以下是不同情况下的分析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果您在入职后存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，那么公司无需向您支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果公司辞退您没有合法依据，即属于违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
法律背景与建议：
- 在处理此类纠纷时，首先建议您与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明公司的辞退行为是否合法，以及您的工作年限、工资水平等，以便计算经济补偿或赔偿金。
可能的后行动与后果：
- 如果您选择通过法律途径解决纠纷，那么您需要做好充分的准备，包括收集证据、了解相关法律法规等。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要积极配合仲裁机构或法院的工作，如实陈述事实，提供证据。
- 如果最终裁决或判决结果对您有利，那么公司需要按照裁决或判决结果向您支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
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