针对您提出的“派遣员工合同未到期，但因用工单位调整，应如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣关系中权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在处理此类问题时，我们首先要明确的是，劳务派遣关系中的权益保障应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时兼顾合同的具体约定以及双方的实际情况。

二、具体处理方式

1. 协商变更合同：

   • 当用工单位因调整需要变更派遣员工的工作岗位、工作地点或薪资待遇等关键条款时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者进行协商，就变更内容达成一致意见。
   • 协商过程中，应确保劳动者的知情权、参与权和表达权得到充分尊重，变更后的合同条款应明确、合理，并符合法律法规要求。

2. 提前通知与解除合同：

   • 若用工单位的调整导致原合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致意见，劳务派遣单位应提前通知被派遣劳动者关于解除合同的意向。
   • 通知期限应符合法律法规规定，通常应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。

3. 经济补偿与离职手续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，因用工单位调整导致合同解除的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 合同解除后，劳务派遣单位和用工单位应依法为劳动者办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

4. 特殊保护期处理：

   • 若被派遣劳动者在合同未到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，劳务派遣单位与用工单位应特别注意保障劳动者的各项权益。
   • 在此期间，除非劳动者本人同意，否则不得因用工单位调整而解除劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

三、法律纠纷处理建议

• 协商优先：在处理此类问题时，双方应首先尝试通过协商解决争议，以达成互利共赢的解决方案。
• 仲裁与诉讼：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，派遣员工合同未到期但因用工单位调整时，应通过协商变更合同、提前通知与解除合同、支付经济补偿与办理离职手续以及特殊保护期处理等方式来妥善处理。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，确保双方能够依法、合规地处理好相关事宜。