您好，关于您提出的“政府官网劳动法怎么规定过了医疗期过后解除劳动合同医疗补助费”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工的医疗期到期，且符合法定解除条件时，用人单位确实有权解除劳动合同。这一规定主要依据的是《劳动合同法》第四十条第一项，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
接下来，关于解除劳动合同后的经济补偿问题，这主要涉及到两个方面的规定：
经济补偿的法律依据与标准：
- 依据《劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于高收入人群，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的程序与注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，除了满足医疗期满、不能从事原工作和另行安排的工作这一实质条件外，还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。
- 如果用人单位未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，此时需要承担双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 用人单位在解除劳动合同时，应当收集和保留相关证据，如医疗期证明、不能从事原工作的鉴定结论、另行安排工作的通知以及劳动者的反馈等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。
至于您提到的“医疗补助费”，在《劳动合同法》中并没有直接提及这一术语。但根据经济补偿的规定，当员工因医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作而被解除劳动合同时，他们有权获得相应的经济补偿，这可以视为一种间接的“医疗补助”或“离职补偿”。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。