针对您提出的“政府官网劳动法怎么规定，过了医疗期过后解除劳动合同”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、医疗期满解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者因患病或者非因工负伤，且医疗期满后，若存在以下两种情况，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者不能从事原工作；
2. 劳动者也不能从事由用人单位另行安排的工作。

二、医疗期的确定

医疗期的时长是根据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。只有当法定医疗期确实已经结束，才满足后续解除合同的前提条件。

三、解除劳动合同的程序要求

在解除劳动合同前，用人单位必须遵循严格的程序要求：

1. 提前通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，明确说明解除劳动合同的原因、依据及具体日期。
2. 代通金支付：或者，用人单位可以选择不提前通知，但需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，标准通常按上一个月工资确定。

四、经济补偿与医疗补助费的支付

1. 经济补偿金：解除劳动合同后，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 医疗补助费：虽然《劳动合同法》第四十条未直接提及医疗补助费，但按照相关规定，用人单位一般还应向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，应分别加付50%和100%。

五、特殊情形的处理

在某些特殊情形下，即使医疗期满，用人单位也不得解除劳动合同，这些情形包括但不限于：

• 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 存在其他法律禁止解除劳动合同的情形。

对于这类情况，用人单位应依据工伤保险等相关法律法规进行处理，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

六、违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的强有力保护。

总结与建议

综上所述，超过医疗期后，用人单位在符合法定条件、严格遵循程序要求并依法支付经济补偿及医疗补助费的情况下，可以解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须充分尊重和保护劳动者的合法权益，避免任何违法解除行为的发生。建议您在处理此类问题时，务必咨询专业法律人士或查阅政府官网上的相关法律法规，以确保操作的合法合规性。