结论：在共同开店的情况下，若合伙人单方面将员工打了，另一方是否需要承担赔偿责任，这主要取决于多个因素，包括侵权行为的性质、双方合伙协议的约定以及另一方在侵权行为中的过错程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 侵权行为性质与责任承担

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。若合伙人单方面将员工打了，该合伙人作为直接侵权人，应当承担主要的赔偿责任。
   • 如果另一方合伙人并未参与或不知情，且没有过错，那么从法律上讲，另一方通常不需要直接承担赔偿责任。但是，如果另一方合伙人存在管理疏忽或未尽到合理注意义务，导致侵权行为发生或扩大，那么另一方合伙人可能需要承担一定的补充责任或连带责任，具体取决于过错程度和法律规定。

2. 合伙协议约定

   • 合伙协议是合伙人之间约定权利义务的重要文件。如果合伙协议中明确规定了对于侵权行为的责任承担方式，那么应当按照协议约定执行。
   • 例如，如果协议中约定了任何一方因个人行为导致的侵权责任由其自行承担，那么另一方合伙人则无需承担赔偿责任。反之，如果协议中有其他约定，如共同承担或按比例承担等，则需按照协议执行。

3. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，法院会根据具体事实情况，包括侵权行为的性质、双方合伙关系、过错程度等因素，综合判断另一方合伙人是否需要承担赔偿责任。
   • 如果另一方合伙人能够证明自己对于侵权行为的发生没有过错，且已经尽到了合理的注意义务，那么法院通常会判决其不承担赔偿责任。

4. 建议与措施

   • 对于共同开店的合伙人来说，为了避免类似纠纷的发生，建议在合伙协议中明确约定对于侵权行为的责任承担方式。
   • 同时，加强内部管理，确保员工权益得到保障，避免发生侵权行为。如果发生侵权行为，应及时采取措施，包括报警、送医治疗、协商赔偿等，以减少损失和纠纷。

总结与进一步思考：在共同开店的情况下，合伙人单方面将员工打了，另一方是否需要承担赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果另一方合伙人没有过错且已经尽到了合理的注意义务，那么通常不需要承担赔偿责任。但是，为了避免纠纷和损失，建议合伙人在合伙协议中明确约定责任承担方式，并加强内部管理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。