已经申请执行的员工工资在公司破产后无需再申报债权，但需配合管理人完成相关调查和公示工作。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”这一条款明确了职工债权（包括工资）的特殊性，即无需主动申报，而是由管理人负责调查和公示。
二、实际操作流程
管理人调查：公司进入破产程序后，管理人会接管公司，并对公司的财务状况、债权债务情况进行全面调查。在这个过程中，管理人会主动核实员工的工资等职工债权情况，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证明材料。
公示与异议处理：管理人根据调查结果编制职工债权清单，并进行公示。员工对清单记载有异议的，可以在规定期限内向管理人提出。管理人需对异议进行审查，并根据结果调整或确认职工债权清单。如果管理人不予更正，员工有权向人民法院提起诉讼。
清偿顺序：在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依照法律规定的清偿顺序，首先清偿所欠职工的工资及相关费用。如果破产财产不足以完全清偿同一顺序的债权，将按比例进行分配。
三、特殊情况说明
已申请执行的情况：如果员工已经就工资问题向法院申请了执行，这并不影响其在公司破产程序中的权益。在破产程序中，员工的工资等职工债权仍然享有优先受偿权，无需再单独申报债权。但员工需要配合管理人完成相关调查和公示工作，以便管理人能够准确核实债权情况。
非标准劳动报酬：对于奖金、提成等非固定工资收入，如果未在公示清单中体现，员工仍可以通过异议程序主张权利。但需要注意的是，这些非标准劳动报酬的认定可能需要提供充分的证据支持。
双重身份处理：如果员工同时担任公司的债权人（如持有公司债券），其普通债权部分仍需按法定程序进行申报。但这并不影响其作为职工享有的工资等优先受偿权。
四、建议与注意事项
积极配合管理人工作：员工应如实提供工资支付记录、劳动合同等材料，协助管理人完成债权核实工作。这有助于确保员工的权益得到及时有效的保障。
仔细核对公示清单：员工需仔细核对管理人公示的债权清单，发现金额或项目不符时应及时提出书面异议。这是维护自己权益的重要步骤。
行使异议权利：如果管理人对异议未予更正，员工应在法定期间内向受理破产案件的人民法院提起债权确认诉讼。这是法律赋予员工的救济途径，应充分利用。
综上所述，已经申请执行的员工工资在公司破产后无需再申报债权，但需配合管理人完成相关调查和公示工作。员工应积极维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。