您好，针对您提出的“单位破产员工的加班工资债权申报是否需要公示”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，要明确的是，在企业破产的情境下，员工的工资、包括加班工资在内的各类职工债权，无需员工个人进行申报。这是由《中华人民共和国企业破产法》所明确规定的，旨在简化员工主张债权的程序，并确保员工的合法权益在破产程序中得到充分保障。

具体来说，破产管理人接管破产企业后，会主动对企业的财务账目等资料进行全面梳理和核实。这一过程中，管理人会特别关注并确定包括员工加班工资在内的各项职工债权情况。随后，管理人会将调查出的职工债权清单在企业内进行公示。

公示的目的在于确保透明度和公正性，让员工有机会对清单记载的内容进行核对和确认。如果员工对清单中的加班工资等债权记载有异议，可以要求管理人进行更正。若管理人不予更正，员工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，按照法律规定，员工的工资等职工债权在破产财产的清偿中享有优先权。这意味着，在破产财产的分配过程中，员工的工资等债权会优先于其他普通债权得到清偿。这一规定进一步确保了员工的经济权益在破产程序中得到及时有效的保障。

综上所述，单位破产时，员工的加班工资等职工债权无需个人申报，而是由破产管理人负责调查、公示，并依法进行清偿。您作为员工，只需积极配合管理人的工作，核对并确认自己的债权情况即可。如果遇到任何问题或疑虑，也可以及时与管理人沟通或寻求法律帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。