结论前置：在企业申请破产时，职工债权无需由职工专门申报，而是由破产管理人负责调查、列出清单并公示。这一规定旨在简化职工债权的处理流程，确保职工的合法权益得到优先保障。
详细分析：
职工债权的无需申报性：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，债务人所欠职工的特定债权，包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和按法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，这些债权不需要职工个人进行专门的申报。
- 这一规定体现了法律对职工弱势地位的特别保护，避免了职工因不熟悉破产程序而可能遭受的权益损害。
破产管理人的职责：
- 破产管理人负责调查债务人所欠职工的债权，并列出详细的债权清单进行公示。
- 公示的目的是让职工和相关方能够查阅和监督，确保债权清单的准确性和公正性。
职工的异议权：
- 尽管职工债权无需申报，但职工对管理人列出的债权清单仍享有异议权。
- 如果职工对清单内容有异议，可以要求管理人进行更正。若管理人不予更正，职工有权向人民法院提起诉讼，以确保其合法权益得到最终保障。
法律背景与建议：
- 法律背景：企业破产法设立职工债权无需申报的制度，是基于对职工权益的优先保护考虑。在企业破产的复杂程序中，职工往往处于信息不对称和弱势地位，免除其申报义务可以简化程序，提高效率，并确保职工权益不受损害。
- 法律建议：对于职工而言，在企业破产时，应密切关注破产管理人公示的债权清单，确保自己的债权得到准确记录。如果发现清单有误或遗漏，应及时向管理人提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
可能的后果与应对：
- 后果：如果职工未关注债权清单公示或未及时提出异议，可能导致其债权被遗漏或错误记录，进而影响其合法权益的实现。
- 应对：职工应积极了解企业破产的相关程序和信息，及时关注债权清单的公示情况，并在发现异议时及时提出。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
综上所述，企业申请破产时，职工债权的处理遵循了特别的规定，即由破产管理人负责调查、列出清单并公示，而无需职工个人进行申报。这一规定体现了对职工弱势地位的特别保护，也简化了破产程序，提高了效率。职工应密切关注债权清单的公示情况，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。