职工债权在某些情况下确实需要公示。公示职工债权通常发生在企业破产清算或相关财务重组程序中，这是一个重要的法律步骤，旨在确保债权处理的透明性和公正性。

公示的法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。这一规定明确了职工债权公示的法律基础。

公示的内容与目的

公示内容通常包括职工债权的总额、具体债权人的名单及各自债权数额等详细信息。公示的目的在于：

1. 保障职工权益：确保职工能够及时了解自己的债权情况，并在必要时提出异议或进行更正。
2. 提高透明度：通过公示，增加企业破产清算或财务重组程序的透明度，减少信息不对称。
3. 促进程序公正：公示为所有相关方提供了一个平等的了解和参与机会，有助于维护程序的公正性。

公示的异议处理

在公示期间，职工或其他相关方如果对公示的债权数额或清单内容有异议，可以通过书面形式并附相关证据材料向管理人或清算组提出。管理人或清算组在收到异议后，会进行审查并作出相应处理。如果异议成立，管理人或清算组将更正公示内容；如果异议不成立，则会向提出异议的方作出解释或说明。

公示的效力与后果

公示期满且未提出书面异议或诉讼的，通常视为对公示内容无异议。此时，公示的职工债权将作为后续处理企业破产清算或财务重组程序的重要依据。如果后续发现公示内容存在错误或遗漏，可能需要通过法律途径进行更正或补充。

综上所述，职工债权的公示是一个重要的法律步骤，它不仅有助于保障职工的合法权益，还能提高程序的透明度和公正性。在实际操作中，应严格按照法律法规的要求进行公示，并确保公示内容的准确性和完整性。