结论：集体员工申请公司破产的，在破产程序启动后，确实需要去申报债权，这是员工维护自身权益的重要步骤。
分析说明：
破产程序中的债权申报：
- 当公司进入破产程序后，所有债权人，包括员工，都需要按照法律规定的程序和期限向破产管理人申报债权。这是破产法的基本要求，也是确保所有债权人能够公平受偿的前提。
- 债权申报是破产程序中的一个关键环节，它决定了债权人能否在破产财产分配中获得相应的份额。如果员工未在规定期限内申报债权，可能会面临无法受偿的风险。
员工债权的特殊性：
- 员工债权通常包括工资、奖金、津贴、社会保险费用等，这些债权在破产程序中享有优先受偿的权利。但是，这种优先权并不意味着员工可以免除申报债权的义务。
- 即使员工债权具有优先性，员工仍然需要按照法律规定的程序向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明债权的存在和金额。
债权申报的流程和注意事项：
- 员工在申报债权时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以证明债权的存在和金额。
- 债权申报通常有一定的期限限制，员工需要在规定期限内向破产管理人提交债权申报表和相关证据材料。
- 如果员工对债权申报有疑问或需要帮助，可以咨询破产管理人或寻求专业律师的协助。
法律建议：
- 及时申报：员工应密切关注公司破产程序的进展，确保在规定期限内申报债权，以免错过受偿机会。
- 准备充分：在申报债权前，员工应准备好相关证据材料，确保债权的存在和金额能够得到破产管理人的认可。
- 寻求帮助：如果员工对债权申报流程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果员工未在规定期限内申报债权，可能会面临无法受偿的风险，即使其债权具有优先性。
- 如果员工申报的债权存在争议或证据不足，可能会影响其受偿的金额和顺序。
因此，集体员工在申请公司破产的，务必在破产程序启动后及时申报债权，并准备好相关证据材料，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。