结论：拖欠的工资确实可以向破产公司申报债权，且在公司破产程序中，员工的工资债权享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：
一、申报债权的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序时，债权人有权向管理人申报债权。员工的工资债权作为破产债权之一，同样享有这一权利。
申报流程：
- 了解破产程序进展：员工应密切关注法院公告、公司通知，或通过全国企业破产重整案件信息网查询案件进展，特别是债权申报的时间、地点和要求。
- 准备申报材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 提交申报材料：在法院确定的债权申报期限内，向管理人提交书面债权申报材料。若错过期限，可在破产财产最后分配前补充申报，但需注意相关费用和分配限制。
二、工资债权的优先受偿权
清偿顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着员工的工资债权在破产财产分配时享有优先受偿权。
清偿比例：
- 若破产财产不足以清偿全部工资债权，将按比例进行清偿。例如，如果破产财产只能清偿50%的工资债权，那么每位员工将按其工资债权的50%获得清偿。
三、申报债权后的注意事项
参加债权人会议：
- 依法申报债权的债权人有权参加债权人会议，了解破产清算或重整方案，并行使表决权。员工应积极参与债权人会议，以维护自己的合法权益。
监督分配方案：
- 管理人拟订的破产财产分配方案需经债权人会议讨论通过，并报法院裁定认可。员工应监督分配方案中工资债权的清偿情况，确保按法定顺序和比例获得应得工资。若对分配方案有异议，可在债权人会议上提出或向法院申请复议。
四、其他维权途径
寻求工会或劳动部门帮助：
- 向企业工会反映情况，工会有权代表员工与破产管理人沟通协调。同时，向当地劳动部门投诉，劳动部门将根据实际情况进行监督和干预。
劳动仲裁与诉讼：
- 若通过破产程序未能足额获得工资清偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。在必要情况下，员工也可直接向法院提起诉讼追讨工资。
五、特殊情况处理
- 若发现企业有隐匿、转移财产等损害职工利益的行为：员工应依法向有关部门举报，以维护自己的合法权益和破产程序的公正性。
总结与建议：面对公司拖欠工资并申请破产的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。通过及时申报债权、关注破产程序进展、参加债权人会议、监督分配方案以及寻求工会或劳动部门帮助等方式，确保自己的工资权益得到有效保障。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。