在破产清算立案后发生的工资债权，应当向管理人进行申报。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与申报对象
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在人民法院受理破产申请后，债务人的财产由管理人接管，并负责处理债务人的债权债务等事务。因此，工资债权作为破产债权的一种，应当向管理人进行申报。管理人会根据申报的债权情况，编制债权表，并提交债权人会议核查。
申报流程与注意事项
申报时间：
- 工资债权的申报时间通常会在人民法院确定的债权申报期限内进行。债权人（即员工）应当密切关注法院或管理人发布的债权申报公告，确保在规定时间内完成申报。
申报材料：
- 申报工资债权时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其与债务人之间存在劳动关系以及工资的具体数额。
申报方式：
- 申报方式可能因地区和管理人的要求而有所不同，但通常包括书面申报和在线申报两种。员工应当按照管理人指定的方式完成申报。
后续程序：
- 管理人会对申报的债权进行审查，并编制债权表。债权表会提交给债权人会议进行核查。如果员工对债权表有异议，可以在规定时间内向管理人提出，或者通过债权人会议进行协商解决。
特殊情况下的处理
如果员工未能在规定时间内申报工资债权：
- 根据《企业破产法》的规定，未在规定时间内申报的债权，在破产程序中可能不再予以清偿。但员工仍可以在破产财产最后分配前补充申报，不过此前已进行的分配部分，不再对其补充分配。同时，为审查和确认补充申报债权的费用，可能由补充申报人承担。
如果员工对管理人的债权审查结果有异议：
- 员工可以向人民法院提起诉讼，请求确认其债权。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持其主张。
法律建议
- 及时关注债权申报公告：员工应当密切关注法院或管理人发布的债权申报公告，确保在规定时间内完成申报。
- 准备充分的申报材料：员工在申报工资债权时，应当准备充分的证据材料，以证明其与债务人之间存在劳动关系以及工资的具体数额。
- 咨询专业律师：如果员工在申报过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，破产清算立案后发生的工资债权应当向管理人进行申报。员工在申报过程中应当注意申报时间、申报材料和申报方式等事项，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。