结论：公司被申请破产后，离职员工的工资应向破产管理人进行申报。

详细解释与法律背景：

1. 破产管理人的角色：

   • 当公司被申请破产时，法院会指定一个破产管理人（也称为清算组或管理人团队）来负责处理公司的破产事务。这个管理人将接管公司的所有资产和负债，并负责处理与破产相关的所有法律程序，包括员工工资的清偿。

2. 工资申报的流程：

   • 离职员工在得知公司被申请破产后，应尽快与破产管理人取得联系，了解工资申报的具体流程和所需材料。
   • 通常，破产管理人会发布公告或通知，明确工资申报的时间、地点和方式。员工需要按照这些要求，准备相关证明材料（如劳动合同、工资单、离职证明等），并在规定的时间内向破产管理人进行申报。

3. 工资清偿的顺序：

   • 在破产清算过程中，员工的工资通常享有优先清偿的权利。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 这意味着，在破产财产足够的情况下，员工的工资将首先得到清偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果破产财产不足以清偿所有员工的工资，那么员工可能只能按照一定比例获得部分工资清偿。
   • 另外，如果员工对公司破产有责任（如因员工过错导致公司破产），那么其工资清偿可能会受到影响。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

法律建议：

• 作为离职员工，在得知公司被申请破产后，应尽快与破产管理人取得联系，了解工资申报的具体流程和所需材料，并按照要求及时申报。
• 如果对破产管理人的处理有异议或疑问，可以向法院提出申诉或咨询专业律师（即我，刘永江律师，专注于刑事辩护、公司事务、经济纠纷领域）以获取更详细的法律建议。
• 在整个破产清算过程中，保持与破产管理人的良好沟通，及时了解自己的工资清偿情况，并保留好相关证明材料以备不时之需。