当公司申请破产时，员工欠薪问题确实是一个需要特别关注和妥善处理的重要议题。以下是从法律依据、处理流程、特殊情况处理以及员工自我保护等多个方面，为您提供的详细解答：
一、法律依据与保障
《中华人民共和国企业破产法》：
- 根据该法第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在企业破产清算时享有优先受偿权。
其他相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。
二、处理流程与步骤
及时申报债权：
- 员工应在得知企业破产消息后，尽快按照法定程序向破产管理人申报工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以证明自己的工资债权。
配合破产管理人的工作：
- 破产管理人将负责清理企业的债权债务，包括核实员工的工资情况。员工应积极配合破产管理人的工作，提供必要的证明材料和信息，以便破产管理人准确核实债权。
关注破产程序的进展：
- 员工应密切关注破产程序的进展情况，了解破产财产的分配方案和时间表。如有必要，可以参加债权人会议，表达自己的意见和诉求，确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况与处理措施
企业重整或和解：
- 如果企业在破产过程中提出重整或和解方案，并经过债权人会议表决通过，那么员工的工资问题可能会根据重整计划或和解协议得到妥善解决。这可能包括分期偿还、以物抵债等方式。
政府介入与援助：
- 在某些情况下，政府可能会介入破产企业的处理过程，提供必要的援助和支持。例如，设立专项基金用于支付员工的工资和社保费用，或者协调其他企业接收破产企业的员工等。
法律诉讼与执行：
- 如果破产企业的法定代表人或其他责任人员存在恶意拖欠工资的行为，员工可以依法向法院提起诉讼，要求追究其法律责任。同时，对于已经生效的法律判决，员工可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。
四、员工自我保护与建议
保留证据：
- 员工在平时工作中应注意保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时能够证明自己的工资债权。
及时申报与关注进展：
- 一旦企业进入破产程序，员工应及时关注相关信息，并在规定的期限内向破产管理人申报债权。同时，密切关注破产程序的进展情况，确保自己的权益得到及时保障。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理工资问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询相关律师。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，当公司申请破产时，员工欠薪问题可以通过法律途径得到妥善解决。员工应了解自己的权益和保障措施，积极配合破产管理人的工作，并寻求必要的法律援助和支持。