结论前置：签了合同后，劳动者或合同一方通常是有权提前“辞退”（此处理解为解除合同）的，但具体细节需根据合同的性质、条款以及相关法律法规来处理。
详细分析：
一、劳动合同中的提前解除
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你希望提前离职，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，若双方能达成一致意见，即可提前解除劳动合同。
劳动者提前通知解除：
- 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即解除劳动合同的权利。建议采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据。
- 转正后（正式员工）：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这通常意味着提交正式的辞职信，并确保用人单位能够收到。此三十日为预告期，期间劳动者需继续履行工作职责，遵守公司规章制度。预告期满，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职，且用人单位应为其办理离职手续。
劳动者单方解除劳动合同的特殊情形：
- 在某些法定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。
- 此外，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者虽需事先通知，但仍可解除劳动合同。
二、其他民事合同中的提前解除
合同约定解除：
- 对于非劳动合同的其他民事合同，如服务合同、合作合同等，提前解除的具体规定通常取决于合同中的相关条款。如果合同明确规定了在某些特定条件下一方可以解除合同，并且你的行为符合这些条件，那么你可以按照合同约定进行解除，并履行相应的通知、交接等义务。
协商解除与违约责任：
- 如果合同中没有关于提前解除的明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以在不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的前提下，通过协商一致来解除合同。
- 然而，如果协商不成，一方擅自解除合同可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，若合同中约定了违约金或赔偿条款，违约方可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿损失。
三、提前解除合同的注意事项
- 确保解除请求以书面形式提出：无论是劳动合同还是其他民事合同，都建议以书面形式提出解除请求，明确解除原因及最后工作日期或合同解除日期。
- 按照公司规定或合同约定进行工作交接：确保离职或合同解除不会给对方带来不必要的损失或麻烦。
- 保留好所有与解除合同相关的书面证据：以备不时之需，如后续可能出现的纠纷或争议。
后续建议：在决定提前解除合同之前，强烈建议你仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同以及违约责任的部分。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。