核心结论：

1. 隐瞒精神病史上班，工资仍应按时发放。只要劳动者在发病前正常提供了劳动，公司就应当按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。
2. 若工作期间发病，公司需给予医疗期及相应薪资待遇。在医疗期内，劳动者有权享受不低于当地最低工资标准80%的薪资待遇。

详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这一规定并不因劳动者是否隐瞒病史而有所改变。因此，即使劳动者入职前隐瞒了精神病史，并在工作期间发病，只要其在发病前正常提供了劳动，公司就应当支付其应得的报酬。

二、医疗期与薪资待遇

劳动者在工作期间发病后，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应当给予其一定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，劳动者有权享受相应的薪资待遇，这通常不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在患病期间合法权益的保护，也是公司应尽的义务。

三、隐瞒病史的法律后果与劳动合同处理

虽然隐瞒病史可能违反公司的规章制度或诚信原则，但这并不构成公司克扣或拒付已工作期间工资的理由。如果医疗期满后，劳动者仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司还需要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，以保障劳动者的合法权益不受损害。

四、维权途径

如果公司拒绝结清工资或未按照法律规定处理劳动者的薪资待遇和经济补偿问题，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 与公司进行协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求和解，以达成双方都能接受的解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
• 向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决未得到执行或对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

隐瞒精神病史上班并不影响公司按时发放工资的义务。如果工作期间发病，公司还需给予医疗期及相应薪资待遇。若因病情无法继续工作，公司也需依法处理劳动合同和经济补偿问题。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。