合同到期时，50岁的员工是否会继续签订合同，这主要取决于双方（即用人单位和员工）的意愿以及相关法律法规的规定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、双方意愿角度
用人单位意愿：
- 用人单位在考虑是否与50岁员工续签合同时，会综合评估员工的工作表现、岗位需求、公司战略规划以及员工年龄对工作的影响等因素。
- 如果员工表现优秀，岗位需求持续存在，且公司战略规划中未对员工年龄有特定限制，那么用人单位可能会倾向于续签合同。
- 反之，如果员工表现不佳，岗位需求减少，或者公司战略规划中明确了对员工年龄的限制，那么用人单位可能会选择不续签合同。
员工意愿：
- 员工在考虑是否续签合同时，会考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境、工作压力以及个人健康状况等因素。
- 如果员工对当前工作满意，且认为续签合同符合自己的职业规划，那么员工可能会倾向于续签合同。
- 反之，如果员工对当前工作不满意，或者认为续签合同不符合自己的职业规划，那么员工可能会选择不续签合同。
二、法律法规角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，双方可以协商续签劳动合同。
- 如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（除非劳动者主动提出不续签或者存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护规定：
- 对于接近退休年龄的员工（如50岁员工，特别是女性员工在部分情况下可能接近法定退休年龄），法律法规可能提供了一定的特殊保护。
- 例如，在某些情况下，用人单位不得因员工年龄原因而拒绝续签劳动合同，或者应当给予员工更多的考虑和照顾。但具体规定可能因地区和行业而异，需要查阅当地的具体法律法规。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在合同到期前，双方应提前进行沟通，明确各自的意愿和期望。
- 用人单位可以了解员工对续签合同的看法和需求，员工也可以了解用人单位对续签合同的计划和条件。
协商续签：
- 如果双方都有续签合同的意愿，那么应尽快协商续签合同的具体条款和条件。
- 在协商过程中，双方应充分考虑各自的利益和需求，力求达成公平合理的协议。
准备应对不续签的情况：
- 如果用人单位或员工决定不续签合同，那么应提前做好准备，包括办理离职手续、结算工资和福利、支付经济补偿等。
- 同时，双方也应保持友好和合作的态度，避免因合同到期而引发不必要的纠纷和冲突。
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