针对您提出的“合同到期且年龄到期，是否还可以续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同到期后是可以续签的，且劳动合同续签并没有年龄上限的限制。这意味着，即使您达到了某个特定的年龄（如50岁或其他），只要符合相关条件，您仍然有权选择续签劳动合同。

续签劳动合同的主要条件包括：

1. 双方协商一致：这是续签劳动合同的基本前提。用人单位和劳动者都需要有意愿继续维持劳动关系，并就续签的条款进行协商。只有双方达成一致，才能顺利续签。

2. 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：这里有一个特殊情况需要注意。如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将终止，这种情况下通常不能再续签劳动合同。但是，如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，那么合同到期后仍然可以续签。

关于续签的流程，一般如下：

• 在原合同到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。这个通知的时间并没有明确的法律规定，但从合理角度出发，建议用人单位提前一段时间通知，以便劳动者有时间做好工作交接及重新择业准备等。
• 如果双方达成一致，会重新签订一份新的劳动合同。在签订新合同时，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以确保双方的权益得到保障。

最后，需要强调的是，续签后的劳动合同同样受法律保护。劳动者享有相应的劳动权益，用人单位需按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。如果双方在续签过程中产生纠纷，或者用人单位无故降低薪资续签、拒绝续签却不给合理补偿等情况，劳动者可以通过法律途径来维护自身权益。

综上所述，即使合同到期且您达到了某个特定年龄，只要符合相关条件并双方协商一致，您仍然有权选择续签劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。