结论：您遇到的情况可以通过法律途径来维护自己的权益，尽管没有签订书面合同，但您与雇主之间仍然存在事实劳动关系，雇主应当支付您应得的工资。
法律背景与解释：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。您已经为雇主工作了10天，这足以证明双方之间存在事实劳动关系。
工资支付义务：
- 雇主有义务按照约定支付劳动者工资。在您的情况下，尽管未签订书面合同，但雇主仍然应当支付您这10天的工资。雇主拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
怀孕与辞职：
- 您因怀孕而辞职，这是您的个人选择，并不影响您要求雇主支付已工作期间的工资。怀孕并不是雇主拒绝支付工资的合法理由。
法律建议与行动步骤：
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确告知其您应得的工资数额，并要求其支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的主张。这包括但不限于：工作记录（如打卡记录、工作照片等）、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、证人证言等。这些证据将有助于证明您与雇主之间存在事实劳动关系以及您已工作的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拒绝支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，劳动监察部门或法院还可能对雇主进行处罚或采取其他措施以维护劳动者的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，在收集证据和与雇主沟通时保持谨慎。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。