员工因调岗被迫离职，公司确实有可能被判补偿。以下是对这一问题的详细解析：

核心结论：若用人单位未经与劳动者协商一致就擅自调岗，且该调岗行为对劳动者产生了重大影响，劳动者因此被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的一种情形。
• 若用人单位单方面调岗，且该调岗行为不具备合理性（如随意调岗、降薪等），劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

实际案例： 以小胡为例，公司未经与小胡协商，突然将其调至偏远且工作内容完全不同的岗位，严重影响小胡的正常生活与职业发展。小胡因此提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。在这种情况下，小胡的请求是合法的，公司应当支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位不合理调岗的情况，应首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满。
• 若协商无果，劳动者可以保存相关证据（如调岗通知、沟通记录等），依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守《劳动合同法》的相关规定，合理进行调岗，并与劳动者进行充分协商，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工因调岗被迫离职时，公司有可能被判支付经济补偿。具体补偿金额和支付方式需根据劳动者的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素进行确定。若您在此类问题上遇到困惑或争议，欢迎随时向我咨询。