结论前置：劳动合同即使只有一份，在内容合法、双方真实意愿表达并签字或盖章的情况下，该合同依然有效。但为了更好地保护双方权益，避免纠纷，建议按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者各执一份劳动合同。
劳动合同生效的关键要素
行为人具有民事行为能力：
- 根据《民法典》的相关规定，签订劳动合同的双方（用人单位与劳动者）必须具备相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同所带来的法律后果。这是劳动合同生效的基础条件。
意思表示真实：
- 合同的签订必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订合同时受到欺诈或胁迫，那么该合同可能因意思表示不真实而被认定为无效或可撤销。
合法性：
- 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，劳动合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。满足这些条件的劳动合同，在双方签字或盖章后即成立并生效。
持有劳动合同的规定与重要性
法律规定：
- 《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确要求，旨在保障双方的知情权和合法权益。
风险与麻烦：
- 如果仅有一份劳动合同，可能会面临合同遗失、内容被篡改等风险。一旦出现这种情况，将给双方带来不必要的麻烦和争议。例如，若合同遗失，双方在劳动关系存续期间的权利义务可能难以证明；若内容被篡改，则可能导致一方利益受损。
法律责任：
- 用人单位如未按规定向劳动者提供劳动合同文本，不仅违反了法律规定，还可能因此承担赔偿责任。劳动者有权要求用人单位提供一份由双方签字或盖章的劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
实践建议
保留合同原件：
- 为避免潜在的法律风险和纠纷，强烈建议用人单位和劳动者在签订劳动合同后，各自保留一份原件。这样做不仅符合法律规定，还能在发生争议时提供有力的证据支持，有效维护双方的合法权益。
仔细审查合同内容：
- 在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保内容合法、合规，并符合自己的意愿和利益。特别是劳动者，应特别注意合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款的约定。
及时咨询专业律师：
- 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。作为余詠怡律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭领域，能够为你提供专业、全面的法律服务。
综上所述，劳动合同即使只有一份，在满足特定条件下也可以生效。但为了更好地保护双方权益和避免纠纷，建议按照法律规定各执一份劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。