劳务合同并非一人一份才生效。劳务合同的生效主要取决于合同的内容是否符合法律规定以及双方是否达成了真实的合意，而非是否一人一份。以下是对这一问题的详细分析：
劳务合同的生效要件：
- 劳务合同作为民事合同的一种，其生效主要遵循《民法典》中关于合同生效的一般规定。即，合同双方应当具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 在劳务合同中，双方通常会就劳务内容、劳务报酬、劳务期限等关键条款进行协商并达成一致。这些条款的明确和合法性是合同生效的重要前提。
一人一份并非生效的必要条件：
- 虽然在实际操作中，劳务合同双方各执一份是较为常见和规范的做法，但这并非合同生效的必要条件。合同生效的关键在于双方是否达成了真实的合意，并且合同内容是否符合法律规定。
- 如果合同条款明确约定双方各执一份，且该约定不违反法律强制性规定，那么各执一份可能更有利于双方明确各自的权利和义务，便于合同的履行和纠纷的解决。然而，即使没有各执一份的约定，只要合同符合法律规定的生效要件，合同仍然可以生效。
未各执一份的法律后果：
- 如果劳务合同未各执一份，但合同内容合法且双方已实际履行，那么该合同仍然具有法律效力。此时，如果一方主张合同未生效或无效，需要提供充分的证据来证明其主张。
- 在实际纠纷中，如果一方因未持有合同而遭受损失，可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求对方提供合同副本或承担相应的赔偿责任。
建议与注意事项：
- 为了避免潜在的纠纷和风险，建议劳务合同双方在签订合同时尽量各执一份，并妥善保管。
- 在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法且符合自己的利益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来审查合同条款。
综上所述，劳务合同并非一人一份才生效。在签订和履行劳务合同时，双方应关注合同内容的合法性和真实性，以及是否符合法律规定的生效要件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。