劳动合同不能仅签一份，这样的做法是不合法的，且对劳动者和用人单位均存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致，并签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定不仅体现了法律的公正性，也确保了双方权益的平衡与保护。

对劳动者的影响

1. 知情权与监督权受损：若劳动合同仅由用人单位持有，劳动者在需要时无法方便查阅合同条款，从而难以全面了解自己的权利和义务。例如，劳动者可能不清楚自己的工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容，导致在权益受到侵害时无法及时察觉。
2. 维权难度增加：在发生劳动争议时，劳动者若无法提供合同文本作为证据，将可能面临举证困难，进而影响自身权益的维护。比如，在涉及工资拖欠、加班费争议等问题时，劳动合同是证明劳动关系和约定条款的重要证据。
3. 潜在风险：劳动者可能因不了解合同条款而错过重要的权益保护机会。例如，合同中可能约定了劳动者在特定情况下的解约权或赔偿条款，若劳动者不知情，则可能无法及时行使这些权利。

对用人单位的影响

1. 合规性问题：未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，用人单位将面临法律合规性的质疑。这可能影响用人单位的声誉和信誉，甚至可能引发劳动行政部门的调查和处罚。
2. 潜在法律责任：若因此引发劳动争议，用人单位可能会受到劳动行政部门的责令改正处罚，甚至在某些情况下需要承担赔偿责任。例如，若用人单位因未提供劳动合同文本而导致劳动者无法享受应有的福利待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

应对措施与建议

1. 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 用人单位责任：用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。用人单位在签订劳动合同时，应明确告知劳动者合同条款的内容，并确保劳动者对合同条款有充分的理解。
3. 法律意识提升：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保劳动合同的签订与执行符合法律要求，共同维护劳动关系的稳定与和谐。例如，用人单位可以定期组织法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力；劳动者也可以主动学习相关法律法规，增强自己的维权能力。

总结来说，劳动合同的签订应遵循法律规定，确保双方各执一份合同文本。这不仅有助于保护双方的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定与和谐。如果你在劳动合同签订或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。