关于劳动合同和劳务合同是否能一起签的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，从法律特性上讲，劳动合同构建的是劳动关系，劳动者受用人单位管理，并遵循劳动法律法规；而劳务合同则构建的是劳务关系，双方属于平等主体间的民事关系，适用民事法律法规。两者在法律性质、合同主体要求、合同主体的地位、合同内容以及确定报酬的原则等方面都存在显著差异。

在一般情况下，劳动者不能同时与两个不同的用人单位同时建立劳动关系和劳务关系。如果劳动者这样做，并且对本职工作造成了严重影响，或者用人单位提出异议后劳动者仍不改正，那么用人单位有权单方面解除与该劳动者的劳动合同。这一规定明确体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中。

然而，在特定条件下，劳动合同与劳务合同是可以同时签订的。但前提是必须保证两者在工作内容、工作时间、报酬支付等方面不会有冲突，不能损害劳动者的权益，并且用人单位也要清晰区分两种合同下的权利义务，以避免在劳动争议出现时出现混乱不清的情形。

综上所述，劳动合同和劳务合同在一般情况下不建议同时签订，但在满足特定条件且能确保不产生冲突和混淆的情况下，是可以同时签订的。劳动者在签订合同时应明确区分两者，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。