劳务协议与劳动合同一般不建议同时签订。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律关系与性质：

   • 劳动合同：基于劳动关系，由《劳动合同法》等劳动法律法规调整。双方存在从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务合同：基于劳务关系，受《民法典》等相关法律调整。双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。

2. 同时签订的风险：

   • 同时签订劳动合同和劳务合同，可能会导致法律关系混乱，使得劳动者的工作权益易混淆。
   • 在实际工作中，若产生纠纷，需要准确区分依据哪种合同来主张权利，如工作时间、劳动报酬计算、福利待遇等方面，两者规定可能不同。

3. 实践建议：

   • 通常不建议随意同时签订这两种合同，以免引发不必要的法律风险。
   • 如果在同一个劳动过程中，既存在劳动关系又有劳务关系，应分别签订劳动合同和劳务协议，并明确各自的权利义务范围。

4. 具体案例分析：

   • 以小许的案例为例，公司提出与他同时签订劳务合同和劳动合同，导致后来在加班工资计算上产生纠纷。这反映了同时签订两种合同可能带来的法律风险和实际争议。

综上所述，劳务协议与劳动合同在理论上虽然能同时签，但考虑到法律关系、权利义务的差异以及可能引发的风险，一般不建议同时签订。如果确实存在特殊情况需要同时签订，务必明确各自的适用范围和双方的权利义务，以防止后续产生争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。