面对离职时被老板羞辱的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 在遭遇羞辱时，人的第一反应往往是愤怒或反击，但这样的反应往往容易使情况恶化。建议你先深呼吸，尽量保持冷静，不要让情绪控制你的行为。毕竟，与老板发生公开冲突可能对你的职业声誉和未来就业产生不利影响。

2. 记录证据，以备不时之需：

   • 如果羞辱行为较为严重，或者你担心未来可能因此产生纠纷，建议你及时记录下羞辱的具体内容、时间、地点以及在场人员等信息。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。例如，如果羞辱行为构成了侮辱或诽谤，你可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。

3. 了解法律权益，寻求法律支持：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的羞辱行为确实侵犯了你的名誉权，你有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。在这种情况下，你可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

4. 考虑内部投诉或调解：

   • 如果羞辱行为发生在工作场所，且公司有相应的投诉或调解机制，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求内部解决。有时候，通过公司的内部渠道解决问题可能更为高效和便捷。

5. 心理调适，关注个人成长：

   • 离职时遭遇羞辱无疑是一种不愉快的经历，但不要让它影响你的自我认知和职业信心。记住，每个人的价值和能力都不是由别人的评价来定义的。你可以通过与朋友、家人或心理咨询师交流来释放情绪，同时积极规划未来的职业道路，关注个人成长和发展。

在处理这类问题时，重要的是要保护好自己的权益和尊严，同时避免采取过激或违法的行为。如果你对具体的法律程序或维权策略感到困惑，或者需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。