结论前置：员工在公司受过工伤后被辞退，其是否能获得补偿以及获得何种补偿，需综合考虑工伤等级、辞退原因及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，可能涉及的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金或赔偿金。

一、工伤相关的补偿

1. 一次性伤残补助金

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可享受相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
   • 前提条件：需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 依据及标准：若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且由工伤职工本人提出解除或终止劳动关系（或用人单位违法辞退），可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 前提条件：伤残等级为五至十级，且满足解除或终止劳动关系的条件。

二、辞退相关的补偿或赔偿

1. 合法辞退

   • 经济补偿金
     • 依据及标准：根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 前提条件：合法解除劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件。

2. 违法辞退

   • 赔偿金
     • 依据及标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如在工伤职工停工留薪期内辞退、以工伤职工不能胜任工作但未经培训或调整工作岗位为由辞退等），应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 前提条件：用人单位的辞退行为违反法律规定。

三、综合分析

• 工伤与辞退的直接关联：若辞退与工伤有直接关联，如因工伤导致无法胜任原工作而被辞退，且用人单位未按照法律规定进行合法辞退，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金，并同时享受工伤相关的补偿。
• 工伤与辞退的无直接关联：若辞退与工伤无直接关联，而是由于其他原因导致，劳动者将按照一般的劳动法规定获得补偿（如经济补偿金），但仍可享受工伤相关的补偿（若已认定为工伤并进行了伤残鉴定）。

四、建议

在被辞退时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。若认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，以维护你的合法权益。