离职申请应根据您所在的具体工作环境，向相应的对象提出。以下是不同工作环境下的离职申请提交对象及注意事项，供您参考：
一般企业或公司
- 提交对象：首先，您应向直接上级领导提交离职申请，以便及时沟通离职原因和工作交接事宜。随后，需将离职申请副本或正式离职申请表格提交给人力资源部门，由其办理后续离职手续，如工资结算、社保公积金减员等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
事业单位
- 提交对象：在事业单位，您应先向所在部门的负责人提交离职申请进行初步审核和沟通。经过部门负责人审核后，再将离职申请提交给人事管理部门或主管领导进行进一步审批。
- 注意事项：事业单位的离职流程可能相对复杂，需遵循单位内部的规章制度和审批流程。
国家机关单位
- 提交对象：在国家机关单位，离职申请书首先提交给所在部门的领导，由其与您进行深入谈话并考虑离职请求。部门领导审核后，离职申请书流转至组织人事部门进行审批，重要岗位可能还需上报更高级别领导审批。
- 特殊规定：国家机关单位的离职可能涉及更多政治和纪律方面的考量，需严格遵守相关规定。
提交离职申请时的通用注意事项：
- 书面形式：为避免纠纷和确保规范性，建议以书面形式提交离职申请，清晰明确地表达离职意愿。
- 提前通知：根据法律规定，提前足够时间通知公司或单位，以便其安排工作交接和后续事宜。
- 保留证据：递交离职申请时，应留下证据如签收记录、邮件回执等，以备出现纠纷时证明已履行通知义务。
- 明确内容：离职申请书中应写明离职原因、最后工作日、工作交接等事项，以便公司或单位及时处理相关手续。
- 工作交接：离职前应按公司或单位规定办理好工作交接，确保工作的连续性和完整性。
可能遇到的法律后果：
- 如果未按照法律规定提前通知公司或单位，可能会面临违约责任或赔偿损失的风险。
- 如果离职申请未得到批准而擅自离职，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会，甚至可能面临法律纠纷。
因此，在提出离职申请时，请务必遵循上述建议，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。