核心结论：若入职书写完后用人单位未录用，您可先尝试与用人单位友好沟通，了解未录用原因；若沟通无果且您认为用人单位存在不当行为，可考虑通过法律途径维护自身权益，具体如下：

1. 友好沟通，了解原因

   • 首先，建议您主动与用人单位联系，以平和、理性的态度询问未被录用的具体原因。这有助于您明确问题所在，无论是自身条件不符合岗位要求，还是用人单位有其他考量，了解原因后您可以为后续的求职或维权行动做好准备。
   • 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。

2. 分析用人单位行为，判断是否违法

   • 如果用人单位在您提交入职书后，无正当理由拒绝录用，且该行为违反了招聘时的承诺或相关法律法规（如就业歧视等），您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 例如，若用人单位在招聘广告中明确承诺了录用条件，而您符合这些条件却被无端拒绝，这可能构成违约行为。此时，您可以考虑向用人单位提出索赔要求，包括但不限于因求职产生的合理费用（如交通费、住宿费等）以及因未录用导致的经济损失。

3. 考虑法律途径，维护自身权益

   • 若与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁或诉讼前，建议您先收集好相关证据，如入职书、招聘广告、沟通记录等，以证明用人单位的违约行为或侵权行为。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助），了解具体的法律程序和维权策略。

4. 调整心态，继续求职

   • 无论最终结果如何，都建议您保持积极的心态，继续寻找适合的工作机会。求职过程中遇到挫折是难免的，重要的是从每次经历中吸取教训，不断提升自己，为下一次求职做好准备。