针对您提出的“员工入职申请完就不理了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，员工入职流程通常涉及多个环节，包括但不限于提交申请、审核材料、签订合同、办理社保等。如果员工在提交入职申请后，公司方面没有给予及时的回应或处理，这可能会让员工感到困惑和不安。
针对这种情况，您可以采取以下步骤：
主动沟通：
- 作为员工，您可以首先尝试通过公司内部的沟通渠道（如邮件、电话或内部通讯工具）主动联系负责入职流程的相关人员，询问您的入职申请进展情况。
- 在沟通时，保持礼貌和耐心，明确表达您的关切和期望，即希望尽快了解入职流程的下一步安排。
了解原因：
- 如果公司方面表示由于某些原因（如内部流程延迟、材料审核问题等）导致入职流程受阻，您可以请求公司方面给出具体的原因和预计的解决时间。
- 同时，您也可以询问是否需要您提供额外的材料或信息来加快入职流程。
寻求帮助：
- 如果您通过主动沟通仍然无法获得满意的答复或解决方案，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助。
- 在寻求帮助时，您可以详细描述您的情况，包括您已经采取的行动和收到的回复，以便他们能够更好地理解您的问题并提供有效的支持。
考虑法律途径：
- 如果公司方面长时间无视您的入职申请，且没有给出合理的解释或解决方案，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以及您与公司之间可能存在的劳动合同或协议中的相关条款。
- 如果需要，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
另外，关于入职流程的一些通用建议：
- 在提交入职申请前，确保您已经仔细阅读并理解了公司的入职流程和相关要求。
- 准备好所有需要的材料和信息，并确保它们的真实性和准确性。
- 在入职流程中保持积极主动的态度，及时跟进和确认每个环节的进展情况。
最后，我希望您能够尽快解决这个问题，顺利入职并开始新的工作旅程。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。