关于是否可以让他人代做工资表，这并不直接构成违法行为，但具体是否合规需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律条文的角度：

   • 目前并没有明确的法律法规直接规定工资表的制作必须由本人完成。工资表作为记录员工工资发放情况的文档，其制作主要涉及到的是公司内部管理流程和财务规范。
   • 然而，如果让他人代做工资表的过程中，涉及到了伪造、篡改工资数据，或者以此为手段进行偷税漏税、侵占公司财产等违法行为，那么这种行为就显然是违法的，并且可能会受到法律的制裁。

2. 从公司内部管理规范的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定工资表的制作、审核和发放流程。如果公司规定工资表必须由特定人员（如财务人员或人力资源部门人员）制作，并且禁止他人代做，那么违反这一规定就可能构成对公司规章制度的违反，可能会受到公司内部的纪律处分。
   • 即使公司没有明确规定工资表不能由他人代做，但如果代做过程中出现了错误或疏漏，导致工资发放出现问题，代做人员也可能需要承担一定的责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果因为特殊原因（如员工请假、离职等）需要他人代做工资表，应该确保代做人员具备相应的能力和权限，并且能够准确、完整地记录员工的工资信息。
   • 同时，代做工资表后，应该经过相关负责人的审核和确认，以确保工资表的准确性和合规性。

建议：

• 在没有特殊情况的情况下，最好由本人或具备相应权限和能力的专业人员制作工资表，以确保工资表的准确性和合规性。
• 如果确实需要他人代做工资表，应该明确代做人员的职责和权限，并经过相关负责人的审核和确认。
• 无论由谁制作工资表，都应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免出现违法行为或违规操作。

如果您在工资表制作或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。