结论：离职状态为已归档后离职被撤销，一般情况下是可以继续上班的，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及撤销离职的具体原因和程序来确定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同是确定员工离职与复职权利与义务的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职后撤销离职的具体程序和条件，以及员工在撤销离职后的权利和义务，那么应当遵循这些规定。
   • 例如，有些公司可能规定，员工在提出离职申请后，若在一定期限内撤销离职申请，并得到公司的同意，可以恢复原职。这种情况下，员工自然可以继续上班。

2. 撤销离职的具体原因和程序：

   • 撤销离职的原因和程序也会影响员工是否能继续上班。如果撤销离职是因为公司方面的原因（如工作需要、人员调整等），并且公司同意员工继续上班，那么员工通常可以恢复原职。
   • 如果撤销离职是员工个人原因，但公司出于某种考虑（如员工技能、工作经验等）同意员工继续上班，那么员工同样可以继续工作。不过，这种情况下，公司可能会要求员工重新签订劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应与公司进行充分沟通，明确撤销离职的具体条件和程序。
   • 同时，员工应保留好相关证据（如撤销离职的申请、公司的同意书等），以备不时之需。
   • 如果公司拒绝员工继续上班，员工可以了解公司的具体原因，并根据实际情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工在离职期间已经与其他公司签订了劳动合同或建立了劳动关系，那么撤销原公司的离职申请并继续上班可能会涉及违约或法律纠纷。这种情况下，员工需要谨慎处理，并咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 如果您目前处于这种情况，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和程序。
• 同时，您可以回顾自己的劳动合同和公司的规章制度，以更好地了解自己的权利和义务。
• 如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。